Demissão: o que fazer e quais são seus direitos

Ser demitido pode ser um choque, mas entender a lei e agir rápido faz a diferença. Primeiro, verifique se a empresa seguiu o procedimento correto: aviso prévio, pagamento das verbas e entrega dos documentos. Se algo faltar, você tem jeito de cobrar.

O que a lei garante?

Na hora da demissão, o trabalhador tem direito a receber:

• Aviso prévio: 30 dias de salário ou indenização se a empresa dispensar o cumprimento.
• Saldo de salário pelos dias trabalhados no mês.
• Férias vencidas e proporcionais com 1/3 constitucional.
• 13º salário proporcional ao período trabalhado.
• Multa de 40% do FGTS se a demissão for sem justa causa.
• Liberação da guia do Seguro‑Desemprego, caso você tenha direito.

Essas verbas aparecem na rescisão que a empresa deve pagar até 10 dias após o aviso. Se o pagamento atrasar, você pode recorrer ao sindicato ou à Justiça do Trabalho.

Como se organizar após a demissão

Com a papelada em mãos, comece a planejar o próximo passo:

1. Cheque o extrato do FGTS. Se falta algum depósito, contate o empregador.
2. Solicite o seguro‑desemprego online, usando o número do PIS e os documentos da rescisão.
3. Faça um orçamento rápido. Corte gastos não essenciais até a situação se estabilizar.
4. Atualize seu currículo e ative alertas de vagas nos sites de emprego.
5. Considere cursos rápidos para melhorar seu perfil – muitos são gratuitos.

Não deixe de procurar orientação de um advogado ou do sindicato da sua categoria. Eles podem ajudar a negociar um acordo se a empresa não cumprir a lei.

Lembre‑se: demissão não é o fim da carreira, é só um ponto de virada. Conhecer seus direitos e agir com organização garante que o impacto financeiro seja menor e abre espaço para novas oportunidades.