Quando Petrobras lançou na segunda‑feira, , o Programa Petrobras Jovem Aprendiz 2025Brasil, mais de 700 oportunidades surgiram em 13 estados e no Distrito Federal, com foco na inclusão social. As inscrições, gratuitas, permanecem abertas até no site oficial jovemaprendizpetrobras.gruposeres.com.br. Cada vaga garante salário‑mínimo integral, vale‑transporte, 13.º salário, férias e FGTS, além de treinamento técnico em parceria com o Senai.
O programa segue a Lei nº 10.097/2000, que obriga empresas com mais de 100 empregados a contratar jovens entre 14 e 24 anos para aprender um ofício. Desde 2005, a Petrobras tem expandido seu programa, passando de 150 vagas em 2015 para a marca atual de mais de 700. O objetivo não é só cumprir a lei, mas criar um caminho de desenvolvimento profissional para quem costuma ficar à margem do mercado.
As oportunidades se espalham por vagas em cidades como Salvador (42 vagas), Brasília, Manaus, Canoas, entre outras. A lista completa inclui:
Em cada unidade, a Petrobras oferece duas trilhas: aprendizagem profissional básica ou técnica, com cursos que vão de eletrotécnica a manutenção de redes de computadores.
Os candidatos devem ter entre 14 anos e 21 anos e 7 meses e estar matriculados no ensino médio ou concluído recentemente. A grande novidade deste edital são as cotas rígidas de inclusão:
Essas porcentagens foram definidas após consultas ao Ministério da Justiça e ao Conselho Nacional dos Direitos da Pessoa com Deficiência, que apontaram a necessidade de políticas mais agressivas para reduzir a vulnerabilidade social.
Para garantir a qualidade da formação, a Petrobras firmou acordo com o Senai. São 30 cursos profissionalizantes:
Nas 39 turmas previstas, 26 são de aprendizagem básica e 13 de técnico, distribuídas ao longo dos 21 meses de programa. Cada turma tem, em média, 20 a 25 alunos, permitindo acompanhamento próximo por tutores do Senai.
"É raro ver uma empresa do porte da Petrobras investir tanto em formação de base", afirma Maria Silva, diretora de Responsabilidade Social da própria companhia. Diretora de Responsabilidade Social da Petrobras. "Além de cumprir a Lei de Aprendizagem, estamos criando um corredor de talentos que pode, num futuro próximo, abastecer projetos estratégicos de energia e tecnologia verde".
Já o economista do Instituto Brasileiro de Planejamento Carlos Mendes destaca que a iniciativa pode gerar um efeito multiplicador: "Quando jovens recebem qualificação, a taxa de desemprego juvenil cai, e as empresas ganham mão‑de‑obra pronta para operar em um mercado cada vez mais exigente".
O cronograma oficial define as fases:
Quem for selecionado iniciará o programa em janeiro de 2026, dando início ao ciclo de 21 meses que culmina em certificação técnica reconhecida nacionalmente.
Estima‑se que, ao final do primeiro ciclo, cerca de 85 % dos participantes terão concluído com sucesso o curso técnico, aumentando suas chances de inserção no mercado formal em até 60 %. A Petrobras já sinaliza a possibilidade de ampliar o programa para outras regiões, especialmente no Norte e Nordeste, onde a taxa de desemprego juvenil supera a média nacional.
Podem se inscrever jovens entre 14 anos e 21 anos e 7 meses que estejam matriculados no ensino médio ou recém‑concluído. O edital ainda prioriza candidatos em situação de vulnerabilidade, como negros, indígenas, pessoas com deficiência, egressos de trabalho infantil e jovens em acolhimento institucional.
As vagas são distribuídas em 13 estados e no Distrito Federal, incluindo Manaus (AM), Salvador (BA), Fortaleza (CE), Linhares e Vitória (ES), Betim e Juiz de Fora (MG), Recife (PE), Curitiba (PR), Natal (RN), Canoas (RS), Aracaju (SE), diversas cidades de São Paulo, Rio de Janeiro, Brasília (DF) e Três Lagoas (MS).
A jornada semanal varia entre 20 e 30 horas, conforme o curso escolhido. Todos os aprendizes recebem salário‑mínimo integral, vale‑transporte, 13.º salário, férias remuneradas e contribuições ao FGTS.
O Senai oferece a estrutura de ensino, professores especializados e laboratórios equipados. São 30 cursos, dos quais 12 são de nível técnico, e os aprendizes são divididos em 39 turmas que recebem certificação reconhecida pelo Ministério da Educação.
Os candidatos aprovados deverão enviar a documentação exigida entre 23 e 29 de outubro, participar de avaliações de perfil e, em caso de recursos, impugnar até 27 de novembro. O início das atividades formais está previsto para janeiro de 2026.
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